Er gaat niets boven Groningen! En daar is iedereen het roerend mee eens. Een prachtig bruisend gebied met zijn bijna overweldigende stad, kerk en universiteit. Lopend door de stad Groningen ontmoet je echt iedereen, jong, oud, student of geleerde. En allemaal even vriendelijk. Hier ondernemen is prachtig, niet voor niets komen er steeds meer grote internationale bedrijven naar Groningen. Om mee te blijven doen moet u soms snel schakelen, maar vergeet hierbij niet de stand van uw personeelszaken. Als uw bedrijf groeit, groeit uw personeel niet automatisch met u mee. Praat daarom eens met een HR Adviseur van Highway to HRM voor het opstellen van een personeelshandboek. Zo bent u verzekerd van de benodigde kennis en komt u achteraf niet voor dure verassingen te staan. Highway to HRM, het HR adviesbureau welke altijd voor u klaar staat!

Voor een compleet en relevant personeelshandboek is het van cruciaal belang dat er zoveel mogelijk bedrijf gerelateerde afspraken zwart op wit komen te staan. Alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden dienen bij een personeelsreglement overzichtelijk te worden uitgewerkt. De volgende zaken mogen niet ontbreken in een personeelshandboek:

• Salarisafspraken
• Functieomschrijvingen
• Veiligheidsprotocollen
• Afspraken omtrent (flexibele) werktijden, thuiswerken, ziekte(verzuim) en arbeidsongeschiktheid.
• Huisregels personeel

Wordt er binnen uw branche of bedrijf gewerkt volgens een cao? Neem dan de belangrijkste regels en richtlijnen uit dit cao mee in het personeelshandboek en licht deze toe waar nodig. Zo weet u zeker dat ook de belangrijkste cao-bepalingen voor iedereen duidelijk zijn. Daarnaast is het altijd handig als deze punten ook in uw personeelshandboek terug te vinden zijn:

• Veel gestelde vragen (zogenaamde FAQ’s)
• Eventuele kledingvoorschriften
• Regeling woon- en werkverkeer
• BHV-regels
• Afspraken omtrent bonussen, bijzondere uitkeringen en ambtsjubilea
• Richtlijnen over wat te doen bij vakantiedagen en (bijzonder) verlof, zoals bij overlijden van een dierbare, huwelijken en gezinsuitbreidingen
• Regelingen omtrent vakantietoeslag en pensioen
• Bruikleenovereenkomst laptop of mobiele telefoon van de zaak
• Voorwaarden voor mogelijke nevenwerkzaamheden

Ook afspraken die betrekking hebben op een leaseauto, de kinderopvang, het rookbeleid, een dienstreis, eventuele verhuiskosten en een compensatie bij overwerken kunt u in het personeelshandboek opnemen.

Hoe komt u het snelst met ons in contact?

• Bel 088 - 6 44 66 00 
• mail naar info@highwaytohrm.nl
• wacht tot de chatbox op deze website verschijnt en stel uw vraag
• vul onderstaand formulier in